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    學院新聞

    金融學院赴京滬等地走訪用人單位

    (通訊員 張戈)為進一步了解用人單位對人才培養的實際需求,謀劃2022屆畢業生就業工作,712-17日,金融學院院長余明桂、黨委書記汪平一行先后赴北京、上海、蘇州、無錫等地,對用人單位和校友企業進行走訪調研。

    712日,調研團與金融校友會執行理事長、股權投資校友會聯席理事長陳行,北京校友會金融分會會長錢立明,中金公司投行部執行總經理石一杰等校友座談交流。石一杰校友介紹了中金公司在選人用人方面的情況,根據投行業務實際,石一杰認為學校的人才培養除了在理論知識、學習能力、寫作能力等外,還應注重培養學生的溝通表達能力。同時股權投資行業相比金融專業背景,更看重產業、行業背景,需要學生了解每個產業的圖景以及識別產業鏈上下游企業的核心競爭力和行業地位。石一杰建議,母校作為人文社科類院校,對學生的培養可以在撰寫研究報告、邏輯分析等擅長的領域進行提高,尤其要注重對學生文字和語言表達等能力的訓練。

    713日,調研團與安永大中華區戰略與發展主管合伙人謝佳揚等校友座談交流。謝佳揚校友及其同事結合近三年中南大校友實習及錄用數據,向調研團一行介紹了安永對人才的定位和能力需求,并建議母校除了培養學生具備審計、稅務、咨詢、戰略與發展等幾大業務板塊所需的專業知識外,還需要培養學生具備奮斗精神、主動精神和團隊合作精神。

    713日,調研團與中國農業產業發展基金有限公司董事長吳文智座談交流。吳文智校友詳細介紹了公司的基本情況,并對如何發揮好國家政策引導作用,對如何投好、管好農業產業發展基金,處理好政策引導與投資收益的關系提出了獨到的見解;在人才培養方面,吳文智校友根據自身經驗總結,認為大學教育應該建立一套精準的市場化人才培養體系,更加重視適應市場發展需要的職業化教育,找到不同細分行業的精準人才定位。

    714日,調研團與股權投校友會副理事長,彬復資本合伙人劉冉等校友座談交流。在交流中,校友們認為,母校對人才培養應順應市場需求,強化金融類專業學子在數理方面的基礎,研究生階段應注重培養有復合學科背景的人才,扭轉“重考證,輕實習”的現象,母校應推薦有志于從事金融行業的學生盡早實習,針對學科建設,校友們在編撰整理經典案例,匯編成系列教材等方面提出了新的想法和建議。

    715日,調研團與從容投資董事長呂俊、固定收益校友會聯席理事長簡光友等校友座談交流。在交流中校友們認為,鑒于金融行業的工作特性,母校應加強培養學生的社交能力、抗壓能力,同時也應組織學生盡早到企業單位實習(包括實體企業),以對行業有更清晰的了解。

    715日,調研團與上海金融校友座談交流。東吳基金總經理鄧暉,上海校友會會長韓衛亞,上海校友會金融分會會長童國林,固定收益校友會聯席理事長簡光友,上海校友會副會長余紅征,金融校友會聯席秘書長楊健,股權投資校友會副理事長兼秘書長劉冉,固定收益校友會聯席秘書長宋鵬奇,融資租賃校友會(籌)秘書長劉新海等一同座談。

    716日,調研團與蘇州校友會會長,江蘇名仁律師事務所創始合伙人朱建軍校友座談交流,朱建軍校友介紹了江蘇名仁律師事務所的基本情況以及近年來律所作為蘇州校友會的活動基地所取得的一系列成績,雙方就畢業生實習就業、校友會建設等問題進行了深入探討。

    此次走訪調研,基于對2022屆畢業生就業形勢的研判,以校友企業為主要聯絡對象,主動出擊,與企業共商人才培養與畢業生就業大計。此次調研深化了學院對企業人才需求情況的了解,聯絡了校友感情,為金融學院進一步做好人才培養和2022屆畢業生就業工作指明了方向。


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